黑龙江省人民政府


黑龙江省实施《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》细则
黑龙江省人民政府


第一章 总 则
第一条 为加强全省民用爆炸物品管理，保障社会主义建设和人民生命财产安全，根据《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》（以下简称《条例》）及有关规定，结合我省实际情况，制定本细则。
第二条 本细则所称民用爆炸物品（以下简称爆炸物品）是指：
（一）爆破器材，包括各类炸药、雷管、导火索、导爆索、非电导爆系统、起爆药和爆破剂、石油射孔弹、防雹弹；
（二）黑火药、烟火剂、民用信号弹和烟花爆竹；
（三）转为民用的军用爆破器材；
（四）公安部和省公安厅认为需要管理的其他爆炸物品。
民用爆炸物品的名单，按公安部〔84〕公发（治）23号文件公布的名称管理。
第三条 本细则适用于我省境内生产、储存、销售、购买、运输，使用爆炸物品的单位和个人。
第四条 本细则由各级公安机关（包括农、林、铁公安机关）组织实施。
第五条 爆炸物品的安全，谁主管，谁负责。
第六条 凡生产、储存、销售、购买、运输和使用爆炸物品的人员，都应由单位组织技术培训和安全教育。保管员、爆破员、安全员由公安机关组织培训，经考核合格，分别发给《爆炸物品保管员作业证》、《爆破员作业证》、《爆破安全员作业证》，如不适合继续从事上述作业的，
应收回作业证。
单位应建立安全教育培训档案。
第七条 生产、储存爆炸物品的工厂、仓库，不得设在城市市区、居民聚居区和水利设施、交通要道、桥梁、隧道、高压输电线路、通讯线路、输油管道、油库等重要设施的安全距离内。任何单位和个人，不得在生产、储存爆炸物品的工厂、仓库的安全趵距离内增建建筑物和其他设施
。

第二章 爆破器材的生产
第八条 我省爆破器材生产的行业归口管理机关是省机械工业委员会（以下简称省机械委）。
第九条 凡新建、改建、扩建生产爆破器材的企业，应由其主管部门向省机械委提出书面申请，并附经过论证的可行性方案，由省机械委、省公安厅、省劳动局审查同意后，报国家机械工业委员会批准。
第十条 新建、改建、扩建的企业或主管部门凭国家机械工业委员会批准文件，按基建审批程序申请批准。设计方案，由企业的主管部门会同省机械委、省公安厅及有关部门审查同意后，向所在市、县公安局备案。
设计、施工应符合《民用爆破器材工厂设计安全规范》（以下简称《规范》）和《黑龙江省劳动安全条例》的要求。
第十一条 新建、改建、扩建生产民用爆破器材的工程峻工后，由企业的主管部门会同省机械委、省公安厅及有关部门进行检查验收。工厂凭企业凭照和设计图纸向当地市、县公安局申领《爆炸物品安全生产许可证》，新建企业还应到所有市、县工商行政管理机关登记，领取营业执照
，方准生产。
第十二条 企业进行技术改造，其项目的设计、施工、峻工，应由企业主管部门会同省机械委和省公安厅、省劳动局进行审核、检查、验收。
第十三条 企业及科研单位研制新品种，应经其省级主管部门批准。严禁在车间或仓库进行新品种试验或试制。新品种须经省机械委组织技术鉴定，报国家机械委批准，并向公安部备案，方准正式投产。
第十四条 生产爆破器材的各工序，应按《规范》要求，严格执行操作规程。工厂应建立严格的质量验收制度，不合格产品不准出厂。
第十五条 任何单位未按本章规定办理审批手续，一律不准从事爆破器材的生产。
严禁个人制造爆破器材。

第三章 爆破器材的储存
第十六条 大量使用爆破器材的市、县，应建爆破器材储存总库。
生产、储存、销售、运输、使用爆破器材的单位，应有专用储存库。
每个储存库最大贮存量不得超过二百吨。
贮存量五十吨以上为大型库，四吨至五十吨为中型库，四吨以下为小型库。
第十七条 中型库以上的库房建筑，应符合《规范》要求，库房四周应加设土堤、围墙、电网或护网、避雷、防盗、报警装置，库房周围三十米内不准种植高棵农作物。
大型库应设置通讯电话。
小型库应是水泥建筑，墙体厚度不小于四十厘米，使用面积不小于十平方米，必须铁皮包门，安双保险锁。
不符合规定的仓库，严禁存放爆破器材。
第十八条 使用爆破器材的单位应向市、县公安局提出申请，由使用单位的主管部门与当地市、县公安局商定选点。峻工后，向市、县公安局申请，发给《爆炸物品储存许可证》。
需在库外临时存放爆破器材的，应事先征得市、县公安机关同意。
第十九条 需用爆破器材的承包人和个人一律建库。使用量较大的地方应集中建库，定点定量供应。
第二十条 爆破器材仓库应配备专职保管和警卫人员，大型库的当班人员不得少于四人，中型库的当班人员不得少于二人，小型库也应设专人看护。
第二十一条 储存爆破器材应严格遵守以下规定：
（一）建立严格的出入库检查、登记制度，收存和发放爆破器材应进行登记。并将进出帐目及库存量登记表每月（季）上报所在地县级公安机关；
（二）仓库保管员，应做好使用火药、雷管消耗核实、剩余清退返库，以及雷管的编号、出库、入库人员登记工作。严禁转借或转卖火药、雷管；
（三）爆破器材应按核定数量储存，严禁超储；性质相抵触的爆破器材，应分库储存，库房内严禁存放其他物品；
（四）库房内应清洁卫生，通风防潮，堆放整齐，标志明显，箱堆间距不得小于一点三米，与墙距离不得小于二十厘米，箱堆高度炸药、导火索不得超过一点八米，雷管不得超过一点六米。出库应按生产日期先进先出；
（五）库区应有齐全的消防设施，严禁的库区内吸烟，严禁无关人员入内。应及时清除库区内的枯枝、杂草等易燃物，发生火灾、被盗等情况应立即报告当地公安机关。

第四章 爆破器材的销售和购买
第二十二条 爆破器材由省物资局委托省化工轻工材料公司（以下简称省化轻公司），按计划统一分配调拨和组织供应。
第二十三条 凡在我省购买爆破器材的单位，应按下列渠道申报；
（一）中直企事业单位向其主管部门申报计划，同时抄送省化轻公司；
（二）省属企事业单位向其主管厅（局）申报计划；
（三）各地、市、县属企事业单位向所在地、市、县的化轻（化建）公司申报计划；
（四）县级以下单位及个人需用爆破器材时，应报经上级主管部门审查同意，向所在地县（市）公安局申报领取《爆炸物品购买证》，凭证到指定的供应点购买。
第二十四条 需用爆破器材计划，经有关部门审查同意后，可签订购销合同。购销合同须经省化轻公司签证盖章方为有效。需方应将合同（一份）及时送所在县级公安机关备查。不送合同的单位，公安机关不予签发《爆炸物品购买证》和《爆炸物品运输证》。
第二十五条 经销爆破器材的供应点，由物资主管部门、公安机关协商确定，所在市、县公安局核发《爆炸物品销售许可证》，到所在市、县工商行政管理机关登记，领取营业执照后，方准销售。
第二十六条 煤炭、冶金、石油系统自产自用的爆破器材，只限于本系统使用，严禁对外销售。经分配有外供合同的，应认真执行合同，严禁超计划供货。
第二十七条 需要到外省购买爆破器材的单位，应按本细则第二十三条规定，向省化轻公司申报计划。
第二十八条 国家物资部门从省外调拨给中直企事业单位的爆破器材，需方应填明国家物资部门调拨通知单号码，并将购销合同送省化轻公司核实签证盖章后，由需方凭此合同向所在市、县公安局办理爆炸物品购买和运输手续。
第二十九条 使用单位如遇有特殊原因，需要增加或减少爆破器材数量时，按本细则第二十三条的规定，提出增减计划，办理购买和运输手续。
第三十条 经销单位出售爆破器材时，应同时验明公安机关签发的《爆炸物品购买证》。对于需要跨县运输的，还需核对运往地市、县公安局签发的《爆炸物品运输证》。
第三十一条 严禁任何单位和个人自由买卖、转让、转借、赠送爆破器材。

第五章 爆破器材的运输
第三十二条 在县或市区短途运输爆破器材，可以免办《爆炸物品运输证》，但应事先通知当地公安局。需跨县、市运输的（包括本系统调拨），由收货单位向所在地县级公安机关申请领取《爆炸物品运输证》方可运输。
供货或发货地的县级公安机关，不得代签发《爆炸物品运输证》。
第三十三条 承运单位凭《爆炸物品运输证》，按照运输主管部门的有关规定，办理运输。
货物运达目的地后，收货单位或购买单位应在运输证上签注物品到达情况，并将运输证交回原发证公安机关。
第三十四条 装卸爆破器材的车站、码头，由县、市公安局会同铁路、交通部门协商确定，并报省公安厅备案。
第三十五条 运输爆破器材应遵守下列规则：
（一）运载车、船应符合国家有关运输规则的安全要求，严禁用拖拉机、电瓶车、摩托车、自动翻斗车运输爆破器材；
（二）货物包装应牢固、严密，性质相抵触的爆破器材不准混装在同一车厢、船舱内。装载爆破器材的车厢、船舱，不准同时载运旅客和其他易燃易爆物品；
（三）装却爆破器材，应尽量在白天进行，并有专人负责组织和指导。装卸现场，应设置警戒岗哨，禁止无关人员进入；
（四）在公路上运输爆破器材时，车辆应限速行驶；车队运输的，前后车辆应保持七十米以上的距离；经过人烟稠密的城镇，应事先通知当地公安机关，并按指定的路线和时间通行；
（五）运输爆破器材在途中停歇时，应离建筑设施和居民区一百米以上，并有专人看管；
（六）运输爆破器材需要押运的，应派熟悉所运物品性能的人负责押运；
（七）装运爆破器材的车辆应悬挂醒目的危险信号标志。
第三十六条 严禁个人随身携带爆炸物品搭乘公共汽车、电车、轮船、火车、飞机。严禁在托运的行车、包裹、货件和邮件中夹带爆炸物品。

第六章 爆破器材的使用
第三十七条 使用爆破器材应经上级主管部门审查同意。个人承包的小煤井、采石场应经所在地派出所审查同意，向所在地县级公安机关申领《爆炸物品使用许可证》。
第三十八条 在城镇和居民聚居区、风景名胜区和重要工程设施附近进行控制爆破的，事先报县、市以上主管部门批准，并提前七天将使用爆破器材的申请报告及爆破作业方案报所在服、市公安局，经审查同意后，方准实施。
爆破一次使用炸药量在五十吨以上的，应报省公安厅或省公安厅授权的地、市公安机关批准。
第三十九条 爆破作业时，应有专人负责指挥。危险区的边界，应设置警戒岗哨和标志。爆破前应发出信号，待危险区的人员撤至安全地点后，方准爆破。爆破后，应对现场进行检查，确认安全后，才能解除警戒信号。
第四十条 使用爆破器材，应建立严格的领取、清退制度。爆破员领取爆破器材，应经班组长或现场负责人批准，领取数量不得超过当班使用量。使用完毕，安全员、爆破员应在现场爆破使用量的工作单上签字，剩余的爆破器材应当班退回领取处，并办理清退手续，严禁乱扔乱放，私
藏私带。
第四十一条 爆破器材应专人领取、专人使用、专人保管，发放爆破器材应做到作业证、名章、炮药兜三对照。
第四十二条 经常使用爆破器材的部门，应制定出爆破器材使用、清退具体管理办法，报当地县、市公安局审查批准后施行。
第四十三条 使用爆破器材的单位在工期结束的十五日内，应将剩余的爆破器材登记造册上缴其主管部门，并报当地县、市公安局备案。对变质和过期的爆破器材，应在当地公安机关的监督下及时销毁。

第七章 烟花爆竹、黑火药、烟火剂、民用信号弹
第四十四条 生产烟花爆竹、黑火药、烟火剂、民用信号弹的企业，应经省级主管部门审查同意，报省公安厅批准，由所在市、县公安局发给《爆炸物品安全生产许可证》，持证到工商行政管理机关登记，领取营业执照。投产前，经省公安厅、省劳动局及主管部门联合验收，发给《准
予投产通知书》。
需改建、扩建的，应经省级主管部门审查同意，报省公安厅批准。
生产特殊品种的，应经省级主管部门审查同意，报省公安厅批准。按合同定量生产，不得自销。严禁生产拉炮、摔炮、砸炮。
第四十五条 烟花爆竹的生产应由乡以上单位集体组织。拌药、碾药、烘药、晾药、装药等危险工序不得离开厂区作业。
第四十六条 生产烟花爆竹的企业，对产品的规格、质量和安全负责。产品包装上应标明厂名、厂址和出厂日期，包装内应附省公安厅烟花爆竹安全检测所签发的《安全合格证》和燃放说明书。无上述标记和说明书的一律不准出厂。
第四十七条 生产烟花爆竹的企业外聘的技术人员，应持有常住地的县级以上主管部门考核的证明，没有考核证明的，企业不得聘用。凡外聘技术人员应报省主管部门备案。
第四十八条 烟花爆竹由供销社的日用杂品公司或由省政府批准的专业公司经营。烟花爆竹的销售，以省内产品为主，品种数量不足，需从省外调进的，统由省公安厅、省供销社批准的省、市日杂公司，到所在市公安局办理出省采购证明和《爆炸物品运输证》后，方准出省采购。
商品投入市场前，应由省公安厅烟花爆竹安全检测所进行检验，发给《安全鉴定书》。已有《安全鉴定书》的，经检验合格，免予收费。
第四十九条 运输烟花爆竹、黑火药、烟火剂、发令纸、礼花弹、民用信号弹的，按本细则第五章规定办理手续。
第五十条 经销烟花爆竹的单位和个人，应向所在地县级公安机关提出申请。领取《爆炸物品销售许可证》后，到当地工商部门登记领取营业执照，方准销售。
销售的烟花爆竹，应到所在市县日杂公司采购，不得通过其他渠道进货。
第五十一条 生产、销售烟花爆竹，需设库房的，应向当地公安派出所提出申请，领取《爆炸物品储存许可证》。
销售后剩余的整箱烟花爆竹，应委托市、县日杂公司代存，对变质的烟花爆竹，应及时清理登记，报请县级公安机关销毁。
第五十二条 除除夕、元宵节外，平时晚九时至次日早六时，不准在城镇燃放烟花爆竹。
举办大型活动，需燃放烟花爆竹的，应经燃放地的县级公安机关批准。
第五十三条 严禁在易燃品、危险品、重要物资仓库附近，公共场所、房顶、阳台、楼梯、走廊及公安机关明令禁止的地方燃放烟花爆竹。
第五十四条 严禁任何单位和个人，擅自生产、贩运、销售烟花爆竹。

第八章 处 罚
第五十五条 生产爆炸物品，有下列情形之一的，对个人处十五日以下拘留、二百元以下罚款或警告；对单位责令限期整改、停业整顿或查封，可以单处或并处五千元以下罚款：
（一）未经许可开工生产的；
（二）擅自改变产品药物配方或擅自生产、研制、试验新品种新产品的；
（三）生产国家禁止的品种的；
（四）违反工艺规程或安全技术操作规程的；
（五）危险岗位职工超定员或有药工序药物超限量的；
（六）原材料、成品堆放违反规定的；
（七）不及时清理药尘的；
（八）不合格产品出厂或私自出售爆炸物品的；
（九）不按规定培训生产作业人员的。
第五十六条 储存爆炸物品有下列情形之一的，对个人处十五日以下拘留、二百元以下罚款或警告；对单位责令其限期整改或停业整顿，可以单处或并处三千元以下罚款：
（一）在库区内进行容易引起爆炸事故活动的；
（二）不设守卫人员或守卫人员擅离职守的；
（三）爆炸物品超过设计储存量的；
（四）同一库房储存性质相抵触的爆炸物品或其他容易引起爆炸事故的物品的；
（五）任意堆放爆炸物品，没有专人管理，出入库不查验、不登记、帐物不符或涂改帐目的；
（六）不按规定管理造成爆炸物品丢失、被盗的，以及丢失、被盗后隐瞒不报的；
（七）私自为他人或单位存放的。
第五十七条 销售、购买爆炸物品，有下列情形之一的，对个人处十五日以下拘留、二百元以下罚款或警告；对单位责令其限期整改或停业整顿，可以单处或并处一千元以下罚款：
（一）擅自出售或购买爆炸物品的；
（二）出售、购买的品种、数量与《爆炸物品购买证》标明的内容不符；
（三）出售失效、不合格或国家禁止生产的品种的；
（四）以物易物或变卖少量爆炸物品的。
第五十八条 运输爆炸物品，有下列情形之一的，对个人处十五日以下拘留、二百元以下罚款或警告；对单位处三千元以下罚款：
（一）没有运输证明运输爆炸物品的；
（二）运输工具不符合安全规定的；
（三）应押运而没有押运人员，或驾驶人员、押运人员玩忽职守的；
（四）装载量超过规定的；
（五）同一车船载运性质相抵触的爆炸物品和其他容易引起爆炸事故的物品，或搭乘无关人员的；
（六）不按指定路线行驶、擅自停留在禁停地区，或违反规定装卸爆炸物品的；
（七）在车站、码头等装卸地点堆放爆炸物品超过期限的；
（八）私自携带烟花爆竹乘坐车、船等公共交通工具的。
第五十九条 使用爆破器材，有下列情形之一的，对个人处十五日以下拘留、二百元以下罚款或警告；对单位责令限期整改或停业整顿，可单处或并处五千元以下罚款：
（一）未经批准使用爆破器材的；
（二）无证从事爆破作业的；
（三）违反爆破器材使用、清退制度的；
（四）不如实填写爆破现场作业单的；
（五）在施工现场不按指定地点存放、组装爆破器材的；
（六）擅自改变爆破施工地点或爆破作业方案的；
（七）爆破现场不按规定设置警戒的；
（八）不按操作规程作业或不按规定处理哑炮的；
（九）未经县级以上公安机关批准，进行大型爆破作业或在城镇以及其他居民聚居区、风景名胜区、重要工程设施附近进行控制爆破的；
（十）使用不合格产品的；
（十一）炸鱼、炸兽的。
第六十条 违反烟花爆竹燃放规定，对单位和个人处二百元以下罚款或警告。
第六十一条 生产、储存、销售、运输、使用爆炸物品的单位，有下列情形之一的，对单位处五千元以下罚款或责令停业整顿：
（一）厂房、库房防爆、防盗、避雷、防火等安全设施不符合国家有关安全规定，经指出不改的；
（二）擅自改变厂房、库房的设施结构或变更其设置地点的；
（三）没有安全管理人员或安全组织、制度不健全，安全责任、措施不落实，经指出不改的；
（四）分配或指使未经专门培训的人员从事生产、储存、销售、运输、使用爆炸物品的；
（五）忽视安全造成爆炸事故或爆炸物品丢失的。
第六十二条 有下列情形之一的，对个人处十五日以下拘留、二百元以下罚款；对单位处一千元以下罚款：
（一）用爆破器材抵债、易物的；
（二）在托运的行李、包裹、货件或邮寄的邮件中夹带爆炸物品的；
（三）在爆炸物品附近吸烟、用火的。
第六十三条 对转让、出租、出借、买卖、复制、涂改、伪造爆炸物品有关证件的。除没收证件外，对单位处一千元以下罚款，对个人处以十五日以下拘留、二百元以下罚款或警告。
第六十四条 对私存、私拿、索取、转让、挪借、转卖、携带或偷窃少量爆破器材的，每管炸药罚款二百元，每个雷管罚款五十元；可并处十五日以下拘留。
第六十五条 对擅自在爆炸物品生产厂和爆破器材储存库的安全距离内建筑房屋的，除责令拆除房屋外，对直接责任人或违反规定批准建筑的人处十五日以下拘留或二百元以下罚款。
第六十六条 盗窃、倒买倒卖爆破器材，利用爆破器材恐吓、威胁他人，尚不够刑罚处罚的，实行劳动教养。
第六十七条 生产、储存、销售、运输、使用爆炸物品的单位，对受本章处罚的直接责任人员或主管人员，应视情节，给予行政处分。
第六十八条 对在生产、储存、销售、运输、使用爆炸物品过程中，存在不安全隐患，屡教不改的，县级以上公安机关可吊销其许可证，工商行政管理机关同时吊销其营业执照。
第六十九条 违反《条例》和本细则规定所得财物及爆炸物品，除依法返还原主外，一律没收。因此而造成的损失或伤害，由违反管理的人或单位赔偿损失或负担医疗费用。
第七十条 违反《条例》和本细则，需给予治安处罚执的，按《中华人民共和国治安管理处罚条例》第四章的规定执行。
对单位处五百元以下罚款，由公安派出所裁决。对单位处五百元以上罚款，限期整改，停业整顿，吊销许可证，对个人吊销专业证件的，由县级以上公安机关裁决。对裁决不服的，可向上一级公安机关申诉，由上一级公安机关作出最后裁决。
第七十一条 罚款全部上交同级财政部门。没收的爆炸物品属于偷窃的，依法退还原主，其余的拆款后上交同级财政部门。
公安机关管理爆炸物品所需经费，由同级财政部门给予安排。

第九章 附 则
第七十二条 本细则由黑龙江省公安厅负责解释。
第七十三条 各市、县公安局可根据本细则的规定，制定具体的烟花爆竹燃放管理办法，报市、县人民政府批准后实施，并报省公安厅备案。
第七十四条 本细则自公布之日起施行。




1988年5月16日
新闻出版署


新闻出版署印发《关于出版企业转换经营机制加强经营管理的意见》的通知
　（新出计〔1994〕320号）


　　现将《关于出版企业转换经营机制加强经营管理的意见》印发给你们，请结合本省（区、市）的具体情况，研究贯彻。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1994年5月10日

　　　　　　　　　　　　关于出版企业转换经营机制
　　　　　　　　　　　　　 加强经营管理的意见

　　根据十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和全国宣传思想工作会议精神，按照全国新闻出版局长会议关于新闻出版业向优质高效阶段转移的要求，为引导出版企业认真坚持“两手都要抓，两手都要硬”的方针，深化改革，面向市场，苦练内功，完善和严格内部经营管理，使出版企业管理适应建立社会主义市场经济体制的要求，逐步在印刷、发行等企业建立现代企业制度，促进社会效益和经济效益的提高，现对出版企业（含实行企业管理的出版社）转换经营机制、加强经营管理的有关问题，提出以下意见：


　　一、增强转换经营机制、加强经营管理的紧迫感
　　十四届三中全会《决定》明确指出：以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。出版企业虽与一般工商企业有所区别，要以社会效益为最高准则。但由于其产品所具有的商品属性，出版企业必须遵循市场规律，在坚持社会效益为首位的同时，也必须象一般工商企业一样进行严格的经济核算，加强经营管理，转换经营机制。适应社会主义市场经济体制，对出版企业来说，最主要的根据出版产业的特点，在生产经营活动中，充分运用和发挥市场对生产经营的激励或约束作用，增强在市场经济中的应变能力、竞争能力和自我发展能力。几年来，随着出版体制改革的深入和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《转机条例》）的贯彻，出版企业逐步由生产型向生产经营型转变，经营管理普遍得到了加强，对出版事业的繁荣和发展起到了重要的促进作用。但是，经营管理落后的问题尚未根本改善，管理水平还不能适应走向市场的需要，集中表现在市场意识淡薄，优势发挥不够，产品结构调整缓慢，产品质量滑坡，优质品率低，物质消耗高，损失浪费严重，生产和库存周期长，资金周转慢，经济效益低，财务管理制度不健全等。有的企业濒临亏损的边缘，甚至亏损。经营管理跟不上形势发展的需要，已成为出版企业当前带有普遍性的问题，必须引起各级领导的重视。今年，国家各项改革的步伐加快，将使计划体制下形成的管理思想、管理体制、管理制度、运行机制与改革不适应的问题更加突出。因此，出版企业要提高转换经营机制、加强经营管理紧迫性的认识，树立强烈的管理意识和风险意识。要按照经济体制改革的要求，以出版工作繁荣和发展的需求为导向，以提高社会效益和经济效益为目标，探索建立现代出版企业制度，坚持科学管理，坚持两手抓，围绕转换机制，依法经营，加强和改进内部管理。


　　二、建立健全经营管理制度
　　经营管理规章制度是企业经营活动的行为规范，是保证经营活动得以正常进行的重要手段。出版企业要根据建立现代企业制度的总体要求和国家现行法律、法规，参考同类型先进企业的经验，结合本企业的实际，花大力气抓好以责任制为核心的各项经营管理规章制度的建设，使经营管理真正做到有章可循，促进各项经营管理工作的定量化、程序化和制度化。根据出版企业的实际情况，目前急需建立健全的主要经营管理制度应包括：经营管理重大问题决策程序，企业发展战略、中长期规划和年度计划，选题论证及决策管理办法，内部目标管理责任制，产品质量管理办法，资金运转及调控管理办法，存货管理办法，销售管理办法，会计核算及成本管理办法，财务管理办法，内部审计办法，职工培训、聘用管理办法，工资及奖金分配办法等。


　　三、发挥群体优势，促进协调发展
　　出版企业是社会主义精神文明建设的重要组成部分。在转换经营机制的过程中，会遇到各种各样的问题，如现有的少量指令性任务、专业分工、部分图书价格的控制、学术专业著作的出版印刷、书刊印刷厂的发展方向、新华书店主渠道作用的发挥、农村发行网点的建设、印刷物资的生产与供应、对外发行与宣传等。出版企业之间互相联系、互相促进又互相制约，能否协调好出版各环节之间的关系，直接关系到出版企业资源合理配置及综合实力的充分发挥。因此，出版企业要认真调查研究，努力探索适合自身特点和发展需要、适应社会主义市场经济体制的多种形式的合作方式，发挥整体优势，共同发展、逐步实现集团化经营。当前，可以从具体的项目做起，联合投资，联合开发，共担风险，共享利益，联合起来办大事，联合起来求发展。


　　四、实行目标管理，健全经济责任制
　　各级新闻出版管理部门要对所属出版企业实行目标管理，并结合出版企业经营活动的基本特点和具体实际，建立科学的社会效益、经济效益考核指标体系及考核办法。考核结果作为评价出版企业经营管理水平和确定经营者收入水平的主要依据。
　　对出版企业的社会效益，主要从以下几个方面考核：1、完成国家重点图书的出版任务；2、提高编辑、印制、发行质量，缩短出版、印制、发行周期；3、调整结构，发展集约经营；4、加强队伍建设，提高业务素质；5、坚持合法经营，建立约束机制；6、推进业务手段的现代化，实现规范化、科学化管理；7、实现安全生产经营。
　　各类出版企业的主要社会效益指标（参考）是：
　　出版社：1、出版物品种数；2、书刊总印张；3、国家重点出版物完成率；4、出版物合格率；5、出版物重（再）版率；6、出版周期；7、优秀出版物比重。
　　书刊印刷：1、书刊印刷量；2、书刊印制所占比重；3、重点书刊印制任务完成率；4、书刊印制合格率；5、书刊印制优质品率；6、书刊印制周期。
　　发行：1、人均购书额；2、课本课前到书率；3、一般图书销售所占比重；4、发行网点人口覆盖率。
　　物资供销：1、新闻出版用纸供应量；2、新闻出版用纸供应质量合格率。
　　印刷器材：1、产品合格率；2、优质品率。
　　出版外贸：1、对外发行出版物品种数；2、对外发行覆盖面。
　　对出版企业的经济效益，主要按以下指标考核：1、资本金利润率；2、销售利税率；3、成本利润率；4、存货周转次数；5、应收帐款周转次数；6、主要原材料消耗率；7、产品（商品）销售率；8、劳动生产率（书刊印刷、印刷器材企业专用）；9、净产值率（书刊印刷、印刷器材企业专用）。
　　各出版企业要根据上述目标，结合本企业的实际，建立目标管理指标体系。要根据出版物市场的需求和变化，在国家规定的范围内，确定符合企业发展的年度指标和中长期发展目标。经营目标的重点应放在提高出版物的编印发质量，降低成本费用，加快资金周转，提高经济效益，繁荣出版事业上。确定经营目标时，要注意两个效益的统一，注意国家、集体、个人三者利益的兼顾，注意形成自己的经营特色，增强自我约束和自我发展能力。
　　要运用目标管理的办法，把经营目标层层分解落实，使每个部门和职工都目标明确。并通过建立健全内部经济责任制，完善目标责任体系，制定科学、合理的考核标准，严格考核办法和奖惩制度，打破分配上的平均主义，使职工工资和奖金收入与本人的劳动贡献紧密联系起来。对有特殊贡献的部门或个人要进行专项奖励，以充分调动全体职工的积极性。出版社要在确保社会效益的前提下，建立以提高出版物质量为中心的目标管理责任制、岗位责任制和自我约束机制，防止单纯追求经济效益的现象发生。


　　五、加强基础工作，实行科学管理
　　出版企业要按照标准要高、要求要规范的原则，做好经营管理的各项基础工作。要参照国内同类先进企业的管理水平，建立健全包括技术标准、管理标准和工作标准在内的标准化体系。要采取科学的方法和手段，修订和完善各类定额。建立健全各项原始记录。配备先进的计量器具，完善检测手段，严格计量管理。要建立起迅速、准确、有效的综合信息系统，及时搜集、整理各类信息，加强信息利用。有条件的出版企业，要优化现场管理，使现场管理达到“环境整洁、纪律严明、物流有序、设备完好、信息准确、生产均衡”的要求，实现文明生产。


　　六、加强质量管理，加快技术改造
　　质量是企业的生命。在一定意义是说，各出版企业的产品和服务质量代表着整体实力。因此，要采取必要的措施，严格按照《图书质量管理规定》、《书刊印刷产品质量监督管理暂行办法》等现行质量管理法规，加强质量管理。
　　出版企业的发展应主要立足于现有基础，走质量效益型发展的路子。要通过技术改造，推动技术进步，加快编辑、排版、制版、印刷、装订以及管理的现代化，从而提高生产技术水平，提高产品档次，提高劳动生产率，降低能源原材料消耗，减少环境污染，提高社会效益和经济效益。技术改造应分别轻重缓急，坚持高起点，坚持技术开发、技术引进、技术改造相结合。各级新闻出版管理部门和各出版企业科技项目的安排，应围绕调整产品结构、提高产品质量，在高技术成果转化为现实的生产力方面加大投入。要注意运用现代科学技术，特别是电子信息技术，加速出版事业的现代化。


　　七、加强经营决策，不断拓宽市场
　　在市场经济条件下，做好经营决策是经营管理的重点和难点。出版企业要树立竞争意识、法律意识、风险意识和自立自强的经营管理思想。实行科学预测，超前决策，制订经营战略和营销策略，不断拓宽市场。要根据社会主义精神文明建设的需要和市场需求，及时调整编印发结构，多出、多印、多发适销对路的优秀出版物。同时，要利用现有条件，积极开展多种经营，增强对市场的适应能力。书刊印刷企业要加快产品结构调整，在坚持以书刊印刷为主的同时，推进多元化经营，有条件的书刊印刷企业，要根据市场的要求，向商业印刷等领域拓展，以提高竞争能力，壮大经济实力。要积极开拓国际市场，参与国际竞争。要通过适应市场，逐步形成自己独特的经营特点、经营作风和经营优势。


　　八、加强经济核算，严格财务管理
　　要认真贯彻实施《企业财务通则》、《企业会计准则》及其相关的财务会计制度，建立健全出版企业内部财务、会计管理办法，完善财会核算体系。要做好财务管理基础工作和各项财务收支的计划、控制、核算、分析、考核工作。有效筹集和运用资金，压缩不合理的资金占用和开支，降低各项管理费用，提高资金运作效率。强化成本（费用）意识，探索企业内部成本（费用）核算的方式、方法，制定先进合理的消耗定额，建立健全经济核算制度，推行生产经营全过程的责任成本（费用）管理，逐步减少物质消耗在总成本中所占的比重。
　　出版企业要建立健全内部审计制度，坚持企业法人离任审计制度，完善自我约束机制，发挥内部审计在经营管理中的作用。
　　出版企业要兼顾近期需要和长远利益，自觉地增加资金投入，增强发展后劲。
　　各出版企业要加强对所属经济实体的管理。要对现有所属经济实体进行清理，属于全民所有制的，应纳入出版企业的财务管理范围，并采取并表的办法，统一编报会计决算，不得单独进行收益分配；属于集体所有制的，应按照等价交换和有偿使用的原则，理清人、财、物关系，并依法对其进行监督和管理。
　　出版企业实行法人式联营，与其他企业合资、合营，向境外投资，要经过严格的可行性研究，建立项目责任制，尽量减少投资风险。同时，要加强管理，提高投资效益。对现有联营、合资、合营、境外投资的效益情况，要进行一次全面的分析，未达到预期效益或很难有效益的，要采取必要的补救措施。
　　各级新闻出版管理部门要按照《会计法》等法律法规的要求，加强对所属企业财务会计工作的指导、服务和监督。


　　九、贯彻《监管条例》，加强国有资产管理
　　即将颁布的《国有企业财产监督管理条例》是《转机条例》的进一步完善和发展。今后，国家主要从价值形态方面管理国有资产，由直接控制转变为所有权控制，逐步建立国家统一所有、政府分级监督、企业自主经营的新体制。企业对国家授予其经营管理的国有资产依法自主经营，享有占用、使用和依法处分的权利。各出版企业要建立资产经营责任制，承担国有资产的保值、增值的责任。社长（厂长、经理）作为出版企业的法定代表人，对全部国有资产的保值增值状况承担经营责任。出版企业实行法人式联营，与其他企业合资、合营，向境外投资，以及向个人、私营企业、境外投资者转让产权的，要报新闻出版管理部门及有关部门批准。要如实反映对其他企业或境外的投资及其效益状况，并及时足额地收取应当分得的利润。要合理确定资金投向，出版企业占有的国有资产及其多种经营收入应主要投入到出版业主业。


　　十、深化劳动、人事和工资三项制度改革
　　企业劳动用工制度改革的基本方向是实行全员劳动合同制。各出版企业要按照国家有关政策规定，积极实行全员劳动合同制，依法聘用或解聘经营者或职工。取消干部与工人、不同所有制职工之间的身份界限。在企业与职工之间实行“双向选择”，对富余职工要妥善安置。目前，部分出版企业在试行岗位技能工资制的过程中，调整劳动组合，精简机构，定编定员，考核上岗，进行了企业内部的合同化管理，为实行全员劳动合同制创造了必要的条件。这些企业在总结合同化管理经验的基础上，争取实行全员劳动合同制管理。其他企业要尽快进行企业内部的合同化管理。
　　要积极推进工资制度改革，出版企业可按照“两个低于”的原则和国家有关政策规定，结合出版行业特点，确定工资水平和内部分配方式。其中，实行企业管理的出版社，仍按事业单位工资制度改革方案，结合企业管理的特点，进行工资改革；其他出版企业要进一步完善岗位技能工资制，在工资总量控制范围内，建立职工正常考核增资制度。
　　国家养老保险制度改革的目标是：国家立法，政府强制实施，费用三方合理负担，建立基金，互助互济，实行社会化管理，保障退休人员基本生活权益。各出版企业要严格按照规定标准提取养老保险费，有条件的出版企业，可以建立补充养老金，以增强企业对职工的吸引力和凝聚力。
　　出版企业在各项改革中，要注意加强民主管理，发挥职工代表大会的作用，注意调动职工的积极性。要采取切实的措施，有计划、有步骤地改善职工的住房和生活条件。　　　　


　　十一、加强职业培训，普及市场经济知识
　　从长远角度看，企业的实力和后劲在人才，特别是高层次的管理人才。培养和造就大批精通出版业务、适应市场经济需要的高水平职业化的经营管理人才，是出版企业能够持续、快速、健康发展的基本保证。从出版企业现有情况看，一是经营管理人才十分缺乏；二是编辑、专业技术干部结构不合理；三是现有的管理人员在市场意识、管理方法、知识结构、实际技能等方面，与新形势的要求不相适应。为此，各出版企业都要把经营管理人员的培训放在重要位置。首先，出版企业在进行三项制度改革中，要尽快建立职工培训、聘用和管理的科学制度，要在全体职工中普及市场经济知识，调动职工参与企业经营管理的积极性；其次，要对经营管理人员的现状和发展需求进行分析，制订切实可行的配备、培训规划，争取用2～3年的时间，培养一批能满足出版企业经营管理需要的专门队伍；第三，出版企业的领导要率先掌握经营管理的有关知识和实际技能，要使自已成为高素质、善经营、会管理、敢竞争的优秀出版企业家。


　　十二、加强协调服务，推广先进经验
　　出版企业作为精神产品的重要生产部门，都有自身的优势，但又各具特点，在发展中要注意相互支持，相互配合，以发挥整体优势，提高整体效益。同时，出版企业在发展中，必然涉及到和外部的关系，如与其他行业、部门（财税、工商、计划、教育、铁路等）的关系，以及与多中经济成份的出版企业（合资、集体、私营、个体等）之间的关系。这些关系处理的好坏，直接或间接地影响着出版企业的发展。随着改革的进一步深化和市场的规范，出版企业的外部环境会越来越好。对外部关系的处理，将逐步纳入依法、有序的轨道。但从目前情况看，出版企业所面临的外部环境仍处于错综复杂的状态。因此，各出版企业要坚持平等互利、公平竞争的原则，妥善处理外部关系，以取得一个较好的发展环境。各级新闻出版管理部门也要为所属出版企业做一些协调服务工作，帮助企业解决实际困难和问题。同时，对所属出版企业的优良传统和成功的经验，要经常进行总结、交流，使其得以发扬和推广。对出版企业经营管理中存在的问题，也要及时研究，提出批评，限期改进。